01
Уволили без оснований
«По статье», задним числом, без документов и объяснительной. Оспаривается в суде: восстановление или изменение формулировки плюс оплата вынужденного прогула.
Защита работника · ТК РФ
Уволили, не заплатили,
заставили написать
«по собственному»?
Разбираем ситуацию, собираем доказательства и доводим дело до денег на вашем счёте — через инспекцию труда, прокуратуру и суд. Работаем на стороне работника.
Разбор ситуации — 20 минут, без оплаты. Скажем честно, есть ли перспектива.
- 12 лет
- только трудовые споры
- 480+
- дел доведено до решения
- 96 млн ₽
- взыскано в пользу работников
Незаконное увольнениеНевыплата зарплатыСерая зарплата
Сокращение с нарушениямиТравма на производствеПереработки
Незаконное увольнениеНевыплата зарплатыСерая зарплата
Сокращение с нарушениямиТравма на производствеПереработки
01 — Ситуации
С чем к нам приходят
Если узнали свою историю — она решаема. В большинстве случаев работодатель нарушает не одну норму, а сразу несколько, и это работает на вас.
02
Не выплатили зарплату и расчёт
Долг по зарплате, премия, отпускные, расчёт при увольнении. Плюс проценты за каждый день задержки — они начисляются автоматически.
03
Зарплата «в конверте»
В договоре МРОТ, на руки — вдвое больше. Доказывается перепиской, ведомостями, свидетелями, объявлением о вакансии.
04
Принуждают уволиться
Давление, лишение премий, невыносимые условия вместо законного сокращения. Фиксируем давление и переводим разговор в правовое поле.
05
Работали без договора
Не оформили или оформили по ГПХ вместо трудового. Через суд признаём отношения трудовыми со всеми выплатами и стажем.
06
Травма на производстве
Работодатель не оформляет акт Н-1 и уговаривает «решить по-тихому». Добиваемся расследования, выплат и компенсации вреда.
07
Переработки и ночные не оплачены
Сверхурочные, работа в выходные, вахта, ненормированный день. Считаем недоплату за весь период и взыскиваем.
08
Выговоры и лишение премий
Дисциплинарные взыскания «под увольнение». Снимаем незаконные взыскания, возвращаем удержанное.
02 — Услуги
Что мы делаем
Беремся с любой стадии: от «мне вчера сказали писать заявление» до исполнительного производства, когда решение есть, а денег нет.
I
Разбор ситуации и оценка перспектив
Смотрим документы и переписку, считаем сумму требований, называем реальные шансы и сроки. Без «шансы отличные» ради договора.
II
Досудебная претензия работодателю
Грамотная претензия с расчётом и ссылками на нормы решает часть дел за 2–3 недели: компании невыгодны проверка и суд.
III
Жалоба в ГИТ и прокуратуру
Готовим обращение так, чтобы проверка дала результат, а не отписку. Материалы проверки затем работают доказательством в суде.
IV
Суд первой инстанции
Иск, расчёт, доказательства, представительство на заседаниях. По трудовым спорам работник освобождён от госпошлины.
V
Апелляция и кассация
Работаем и с чужими проигранными делами: разбираем решение, ищем нарушения и заходим в вышестоящую инстанцию.
VI
Взыскание по решению суда
Приставы, счета, банкротство работодателя, субсидиарная ответственность. Выигранное дело — ещё не полученные деньги.
03 — Деньги
Что можно получить
кроме долга по зарплате
Работники обычно просят только сам долг. Закон позволяет требовать существенно больше — и суды это присуждают.
ст. 236 ТК РФ
Проценты за задержку
1/150 ключевой ставки за каждый день просрочки. При долге 300 000 ₽ и полугоде задержки набегает заметная сумма — и её не нужно обосновывать.
ст. 394 ТК РФ
Вынужденный прогул
При незаконном увольнении — средний заработок за всё время, пока вы не работали. Чем дольше идёт суд, тем больше сумма.
ст. 237 ТК РФ
Моральный вред
Отдельное требование сверх денежных. По трудовым делам суды присуждают его практически всегда, если нарушение доказано.
ст. 394 ТК РФ
Изменение формулировки
«Уволен по статье» в трудовой закрывает дорогу к новой работе. Меняем запись на увольнение по собственному желанию.
ст. 100 ГПК РФ
Расходы на юриста
Затраты на представителя взыскиваются с работодателя. Полностью или частично — по усмотрению суда.
ст. 392 ТК РФ
Сроки — главное
Спор об увольнении — 1 месяц со дня выдачи трудовой. Невыплата зарплаты — 1 год. Пропущенный срок восстанавливается, но уже сложнее.
04 — Практика
Чем закончились дела
Три типичных истории. Имена и детали изменены, суммы — фактические по решениям судов.
Дело №1 · Увольнение
Уволили за прогул, пока сотрудник был на больничном
Работодатель оформил акты об отсутствии и уволил по статье. Собрали медицинские документы и переписку с руководителем, доказали, что об уважительной причине компания знала.
РезультатВосстановлен + 480 000 ₽
Дело №2 · Серая зарплата
Платили 120 000 ₽, а в договоре стоял МРОТ
При увольнении рассчитали по официальной части. Доказали реальный размер оплаты объявлением о вакансии, перепиской в мессенджере и показаниями двух бывших коллег.
Результат610 000 ₽
Дело №3 · Производственная травма
Травма на смене, акт Н-1 не оформляли полгода
Компания предлагала «решить по-тихому» за 50 000 ₽. Добились расследования, признания случая производственным и компенсации вреда здоровью.
Результат350 000 ₽ + выплаты
Результаты по конкретным делам не гарантируют такого же исхода в вашей ситуации: исход зависит от доказательств, позиции работодателя и практики суда.
05 — Процесс
Как проходит работа
Вы участвуете только там, где без вас нельзя. В суд лично ходить не обязательно — работаем по доверенности.
Заявка
Форма на сайте, звонок или мессенджер. Отвечаем в рабочее время в течение часа.
Разбор
Смотрим документы, считаем сумму требований, называем шансы и сроки. Бесплатно.
Стратегия
Выбираем путь: претензия, инспекция, суд. Фиксируем стоимость и результат в договоре.
Работа
Готовим документы, ведём переписку и заседания. Держим вас в курсе после каждого шага.
Деньги
Получаем исполнительный лист и доводим дело до фактического поступления денег.
Фото юриста
(заменяется)
(заменяется)
06 — Кто ведёт дело
Ваше дело ведёт
один юрист — от заявки
до перечисления денег
Никакой передачи «помощнику» после подписания договора. Вы всегда знаете, кто отвечает за дело и на какой оно стадии.
- 12 лет практики, специализация — только трудовые споры
- Опыт работы на стороне работодателя: знаем, как компания будет защищаться
- 480+ дел, включая коллективные споры и банкротство работодателя
- Ведём дела в судах общей юрисдикции и апелляционных инстанциях
07 — Стоимость
Сколько это стоит
Стоимость фиксируется в договоре до начала работы. Дополнительных счетов по ходу дела не появляется.
Консультация
Когда нужно понять, есть ли перспектива, и что делать прямо сейчас.
3 000 ₽
- Разбор документов и переписки
- Расчёт суммы требований
- План действий письменно
- Зачитывается в стоимость ведения дела
Досудебное урегулирование
Претензия, переговоры, жалоба в инспекцию труда. Часть дел заканчивается здесь.
от 25 000 ₽
- Претензия с расчётом требований
- Жалоба в ГИТ и прокуратуру
- Переговоры с работодателем
- Подготовка позиции к суду
Суд под ключ
Полное ведение дела: от иска до фактического получения денег.
от 60 000 ₽ + % от взысканного
- Иск и все процессуальные документы
- Представительство без вашего участия
- Апелляция при необходимости
- Работа с приставами до выплаты
08 — Вопросы
Частые вопросы
Если вашего вопроса тут нет — задайте его в форме, ответим без обязательств.
Я сам написал заявление по собственному. Шансы есть?
Да. Ключевой вопрос — было ли волеизъявление добровольным. Работают переписка, аудиозаписи разговоров, показания коллег, сам факт того, что заявление написано в день разговора с руководителем. Суды регулярно признают такие увольнения незаконными.
Работал без трудового договора. Что-то можно сделать?
Можно. Сначала через суд признаём отношения трудовыми: пропуска, графики, переписка, платежи на карту, свидетели. После этого работодатель обязан оформить период, доплатить и перечислить взносы.
Сколько длится суд по трудовому спору?
Первая инстанция — обычно 2–5 месяцев. Дела об увольнении рассматриваются быстрее. Если работодатель подаст апелляцию, добавьте ещё 1–2 месяца.
Нужно ли мне ходить на заседания?
Нет, работаем по доверенности. Ваше личное присутствие нужно только там, где суд вызывает вас как сторону для дачи объяснений — обычно это одно заседание.
Работодатель угрожает «испортить репутацию». Что делать?
Фиксировать. Сообщения, письма, записи разговоров — всё это доказательства давления, которые в суде работают против компании. Дальше общение переводим на нас.
Можно платить только с выигранного?
Возможен смешанный вариант: сниженная фиксированная часть плюс процент от фактически полученной суммы. Условия обсуждаются после разбора документов — до этого честно назвать цифру нельзя.
Сколько времени у меня есть на обращение в суд?
По спорам об увольнении — один месяц со дня выдачи трудовой книжки или копии приказа. По невыплате зарплаты — один год. По остальным спорам — три месяца. Пропущенный срок можно восстановить, но потребуются уважительные причины.
09 — Заявка
Расскажите, что произошло
Опишите ситуацию в двух словах — перезвоним, зададим уточняющие вопросы и скажем, есть ли перспектива. Это ни к чему вас не обязывает.
- Телефон+7 000 000-00-00
- Почта[email protected]
- ПриёмПн–Пт 09:00–19:00, онлайн — ежедневно