§
Уволили без оснований
«По статье», задним числом, без объяснительной и документов. Оспариваем: восстановление либо изменение формулировки плюс оплата вынужденного прогула.
Работаем на стороне работника
Верните зарплату, работу и репутацию
Незаконное увольнение, долг по зарплате, серая схема, травма на производстве. Считаем, сколько вам должны, и доводим дело до денег на счёте — через претензию, инспекцию труда и суд.
12 леттолько трудовые споры
480+дел доведено до конца
96 млн ₽взыскано для работников
Сколько должен работодатель
ст. 236 ТК РФЗа каждый день задержки выплаты начисляется компенсация — 1/150 ключевой ставки ЦБ от суммы долга.
Долг по выплате300 000 ₽
Компенсация за задержку38 400 ₽
К требованию338 400 ₽
Расчёт ориентировочный. Дополнительно можно требовать компенсацию морального вреда (ст. 237 ТК РФ) и средний заработок за вынужденный прогул при незаконном увольнении (ст. 394 ТК РФ).
Уточнить сумму по моему делу
Ситуации
С чем к нам приходят чаще всего
Если узнали свою историю — она решаема. Обычно работодатель нарушает не одну норму, а несколько сразу, и это работает в вашу пользу.
₽
Не выплатили зарплату
Долг, премия, отпускные, расчёт при увольнении. Взыскиваем вместе с процентами за каждый день просрочки.
≡
Зарплата в конверте
В договоре МРОТ, на руки — в разы больше. Доказываем реальный размер оплаты перепиской, ведомостями, свидетелями.
!
Принуждают уволиться
Давление и лишение премий вместо законного сокращения. Фиксируем давление и переводим разговор в правовое поле.
✓
Работали без договора
Нет оформления или подменили договором ГПХ. Через суд признаём отношения трудовыми — со стажем, выплатами и взносами.
+
Травма на производстве
Работодатель не оформляет акт Н-1 и предлагает «решить по-тихому». Добиваемся расследования и компенсации вреда.
Не уверены, есть ли нарушение?
Опишите ситуацию — за 20 минут разберём документы и скажем прямо: есть перспектива или нет. Бесплатно и без обязательств.
⌂
Для работодателей
Кадровый аудит, подготовка к проверке ГИТ, защита компании в трудовом споре. Отдельное направление практики.
Услуги
Беремся с любой стадии
От «вчера сказали писать заявление» до исполнительного производства, когда решение суда есть, а денег нет.
1
Разбор ситуации и оценка перспектив
Смотрим документы и переписку, считаем сумму требований, называем реальные шансы и сроки.
2
Досудебная претензия работодателю
Претензия с расчётом и ссылками на нормы. Часть компаний платит на этом этапе, чтобы избежать проверки и суда.
3
Жалоба в ГИТ и прокуратуру
Формулируем обращение так, чтобы проверка дала результат. Её материалы затем работают доказательством в суде.
4
Суд первой инстанции
Иск, расчёт, доказательства, представительство. По трудовым спорам работник освобождён от госпошлины.
5
Апелляция и кассация
Берём и чужие проигранные дела: разбираем решение, ищем нарушения, идём в вышестоящую инстанцию.
6
Взыскание по решению суда
Приставы, счета, банкротство работодателя, субсидиарная ответственность руководителей.
Результаты
Чем закончились дела
Имена и детали изменены, суммы — фактические по вступившим в силу решениям.
480 000 ₽
+ восстановлен на работе
Уволили за прогул во время больничного
Работодатель составил акты об отсутствии и уволил по статье. Подтвердили нетрудоспособность и осведомлённость руководителя перепиской.
Спор об увольнении · 4 месяца
610 000 ₽
взыскано полностью
По документам МРОТ, фактически 120 000 ₽
При увольнении рассчитали по официальной части. Реальный размер оплаты доказали объявлением о вакансии, перепиской и показаниями коллег.
Серая зарплата · 5 месяцев
350 000 ₽
+ страховые выплаты
Акт Н-1 не оформляли полгода
Компания предлагала «решить по-тихому» за 50 000 ₽. Добились расследования, признания случая производственным и компенсации вреда.
Производственная травма · 7 месяцев
Результат по конкретному делу не гарантирует аналогичного исхода в вашей ситуации — он зависит от доказательств, поведения работодателя и практики суда.
Процесс
Как проходит работа
Вы участвуете только там, где без вас нельзя. В суд ходить не обязательно — работаем по доверенности.
01
Заявка
Форма, звонок или мессенджер. Отвечаем в течение рабочего часа.
02
Разбор
Изучаем документы, считаем требования, называем шансы. Бесплатно.
03
Договор
Фиксируем стратегию, сроки и стоимость. Никаких доплат по ходу.
04
Спор
Претензия, инспекция, суд. Отчёт после каждого этапа.
05
Деньги
Исполнительный лист, приставы, поступление на ваш счёт.
Стоимость
Прозрачные цены
Стоимость фиксируется в договоре до начала работы. Дополнительные счета по ходу дела не появляются.
Консультация
Понять, есть ли перспектива и что делать прямо сейчас.
3 000 ₽
- Разбор документов и переписки
- Расчёт суммы требований
- Письменный план действий
- Засчитывается в стоимость дела
Досудебное урегулирование
Претензия, переговоры, инспекция труда. Часть дел заканчивается здесь.
от 25 000 ₽
- Претензия с расчётом требований
- Жалоба в ГИТ и прокуратуру
- Переговоры с работодателем
- Подготовка позиции к суду
Суд под ключ
Полное ведение дела до фактического получения денег.
от 60 000 ₽ + % от суммы
- Иск и процессуальные документы
- Представительство без вашего участия
- Апелляция при необходимости
- Работа с приставами до выплаты
Вопросы
Частые вопросы
Я сам написал заявление по собственному. Шансы есть?
Да. Значение имеет добровольность решения. Работают переписка, записи разговоров, показания коллег и сам факт написания заявления сразу после разговора с руководством. Суды регулярно признают такие увольнения незаконными.
Работал без договора. Что-то можно доказать?
Да. Пропуска, графики смен, переписка, переводы на карту, свидетели — этого достаточно, чтобы суд признал отношения трудовыми. Дальше работодатель обязан оформить период, доплатить и перечислить взносы.
Сколько длится суд?
Первая инстанция — обычно 2–5 месяцев, дела об увольнении рассматриваются быстрее. Апелляция добавляет 1–2 месяца. Досудебное урегулирование иногда закрывает вопрос за 2–3 недели.
Нужно ли ходить на заседания?
Нет, работаем по доверенности. Личное участие нужно, только если суд вызовет вас для объяснений — как правило, это одно заседание.
Можно платить процентом от выигранного?
Возможен смешанный вариант: сниженная фиксированная часть плюс процент от фактически полученной суммы. Конкретные условия обсуждаем после разбора документов.
Сколько у меня времени на обращение в суд?
Месяц по спорам об увольнении, год по невыплате зарплаты, три месяца по остальным спорам (ст. 392 ТК РФ). Пропущенный срок можно восстановить при уважительных причинах, но это отдельная работа.
Заявка
Расскажите, что произошло
Разбор занимает 20 минут и ничего не стоит. По итогам вы получите понятный ответ: что можно требовать, в какие сроки и на какую сумму рассчитывать.
- Телефон+7 000 000-00-00
- Почта[email protected]
- Часы работыПн–Пт 09:00–19:00